人人参与创新，个个都是能手，威海职工全员创新工作如初冬的大海般“波澜壮阔”，工会引领企业搭建起职工创新创效的广阔舞台。11月19日，省总工会组织的职工全员创新工作现场推进会现场观摩活动如期进行，哈工大（威海）创新创业园、威海华菱光电股份有限公司、威高集团有限公司等企业的典型做法，冲击着每一个与会者的视觉和心灵，激励着大家为进一步做好职工全员创新工作再创新经验、做出新成绩。

哈工大（威海）创新创业园由威海市政府、威海高区和哈工大共同创办，是全国“大众创业，万众创新”示范基地。威海市总工会与该园合作，建立威海市创新技术对接转化服务平台，把全市高校高职、科研院所和专业技术服务公司的专家教授、高技术人才等聚合在平台上，把全市各类企业的研发中心、创新工作室等聚合到平台上，以企业技术需求为导向，在线上对接技术，对接成果，对接人才，打造一条便捷、高效、快速的技术服务绿色通道，实现“键对键”服务。目前，平台已入驻高校、科研机构、专业技术公司53家，专家教授、技术技能人才人，科研成果项；入驻企业家、创新工作室家，提出技术需求项。真正实现跨行业信息共享、同平台技术互补。

与会者们有的边听讲解边做笔记，连连发出赞叹的声音。潍坊市总工会生产保护部部长徐连奎认为，该平台的建立，是工会资源与政府资源的有机结合，是工会工作融入党委政府工作的切入点、结合点，非常值得学习和借鉴。他说：“通过观摩让我受益匪浅，深受启发。我们将本着‘改善即是创新，人人皆可创新’的理念，发挥劳模工匠示范带动作用，推动职工全员创新工作‘激情燃烧’。”

“创新是企业发展的灵魂、职工是企业发展的关键”，这是中外合资企业威海华菱光电股份有限公司的发展理念。公司建立了国外和国内两处研发中心，每年研发新产品件以上，目前拥有有效授权专利授权项，其中发明专利65项。公司制定实施了职工创新奖励办法，创建18处职工创新工作室，近三年来，创新成果累计达到项，创收金额达到万元左右。

每一名职工都是创新工作室的成员，大多数职工都有创新成果或项目，华菱的做法让观摩者们感慨不已。东营市总工会副主席马玉钏说：“工作室建到车间班组，创新带头人也不仅限于劳模工匠，只要你想创新，只要你能创新，企业都给提供施展才能的天地，这一点本身就是创新。下一步，我们也将在工作室创建上实现突破，不拘一格调动起广大职工参与创新的积极性。”

在威高集团，“田世丹创新工作室”平方米的空间，让与会者们大呼“敞亮”。一台台创新设备和一件件创新成果展示，更让大家目不暇接，纷纷拿出手机对着墙上的制度规定和做法简介拍照留存资料。工作室负责人田世丹创新能力突出，他带领团队在国内同行业中首次实现了吸塑包装中盒机器人自动化装箱工艺，并对现有吸塑包装结构及工作单元进行改造，使设备单机效率提升30%以上，步入国际前列，投入使用后，14条生产线年可节约人工成本万元。

近年来，威高集团非常注重发挥一线职工聪明才智，制定下发了《威高集团关于鼓励职工岗位创新的实施意见》，每年用于奖励职工创新的资金平均能达到多万元。集团现已建成各类创新工作室家，引领一线学习创新小组个，汇集了劳模（工匠人才）等先模人物及生产一线技术骨干余人，职工近万人参加。近三年，职工提合理化建议和金点子30多项，实现创新成果多个，申请国家专利82项，在企业发展过程中辐射出了巨大的创新能量。

山钢集团工会主席卢彤书说：“威高集团坚持高科技领先，加强创新管理体系建设，包括工作室管理办法、职工培训方法、激励措施等，为职工全员创新打下坚实基础。工会组织只要紧紧依靠职工群众，紧扣发展大局所需和职工所盼，就一定有为有力。”大唐山东发电有限公司党委委员、副总经理朱明江说：“创新工作是从基层干出来的，威高把高科技与生产实际结合得非常好。我们下步也要出台方案，推动党委、行政、工会齐抓共管，让职工创新工作全面开花结果。”

天润曲轴股份有限公司将技能工人分为19级，动态管理，每年聘任，前三级实施年薪制；威力工具集团有限公司把创新当作解决难题的“金钥匙”，让创新文化引领企业可持续发展……威海职工全员创新氛围浓厚，创新理念和实践在一个个企业根深叶茂、蓬勃生长。省石化工会主席王吉盛说：“山东是全国化工大省，企业、职工数量和产值都排在全国前列。威海的做法给大家提供了一个可行性可能性样本，回去后全省石化系统要按照省总工会的部署要求，采取措施，体现行业特色，结合全省推进化工园区建设的机遇，建工会的同时抓好创新工作室创建，以园区为依托推动全员创新工作再创辉煌。”

（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者陈乃彰通讯员解全升夏丽萍）