自己的竞争力究竟何在？如何应对职场风险？

还有不到48小时的时间，第一批90后就将正式迈入30岁大关，迎来自己的而立之年。而其中又有多少90后达到了“而立”这个标准呢？结婚了吗？买房了吗？买车了吗？房贷还完了吗？生了一胎/二胎了吗？成为公司管理层了吗？

实际上，不单单是即将踏入3字头的90后对职场有所焦虑，每一个年龄层的职场人，无关职位高低、收入多少都有自己的困扰。马云在前段时间的采访中表示年大家都很不容易，并说“一天接到5个借钱电话，过去一个礼拜卖楼的朋友有十个”。

如此环境之下，每个人都在思索自己的竞争力究竟何在？如何应对职场风险？在昨夜由广东广播电视台卫视频道与猎聘联合举办的跨年系列之非凡之夜中，著名经济学家郎咸平、猎聘创始人兼CEO戴科彬、北京大学新闻与传播学院院副院长刘德寰、埃森哲深圳全球创新研发中心负责人阮大卫、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇、名创优品全球联合创始人叶国富等重量级嘉宾对我们的职场之路都提供了独到的建议。

郎咸平

年我经常被问到的一个问题是，你怎么看未来？我的答案是这是一个非凡的时代，我们将面临巨大的抉择。

目前，我们是1万美元人均GDP的国家。下一阶段怎么走，我们不能预测，但我们可以看看别的国家是怎么走的。人均1万美元GDP之后，日本、韩国、新加坡都从发展中国家迈向发达国家，他们是怎么成功的。

从战后到年，日本政府每年制定《财政投资和贷款计划》，投资完全由经济官员决策，不受议会限制，经济增幅保持着10%以上！但是到了70年代后期，日本产业政策的弊端出现了，包括产能过剩、严重环境污染、官商勾结、滥用权力等。

到了年，日本怎么解决这个问题？由日本政府国家意志推动发展高科技。年日本发布《80年代通商产业政策展望》正式提出技术立国，年日本《科技白皮书》称年为“技术立国”元年，之后大家都很清楚，走上一条成功的道路。这是国家意志政府推动高科技发展的结果。

再看几个人均GDP1万美元后掉入中等收入陷阱的国家，包括巴西、马来西亚、阿根廷、土耳其，年均GDP达到1万美元以后10年零涨幅。

原因是什么？政府不规划、不投资、一切交给市场、增长停滞。中国接下来是要依靠市场还是要依靠政府？美国基础科研经费投入联邦政府直接和间接投入比例高达84%，产品应用研究经费投入高达48%，这就是美国。

目前我们做到什么情况？年中国科技投入高达2万亿元，年我国专门成立了国家集成电路产业投资基金，募资亿元，年国家集成电路产业投资基金二期成功募资亿，继续加大投入。

中国研发投入排名世界第二，仅次于美国，高于日本。年中国有效专利万件，仅次于美国，超过日本。5G专利分布，中国34%，韩国25%，美国14%，日本5%。芯片领域也已经初见成效，到年，大基金孵化出的中微半导体、北方华创、盛美等公司全年IC类设备收入收入预计都将突破7~10亿元盈利拐点，真正完成从初创期向成长期的转型，中国长期投入研发已经进入收获期。

中国经济下行压力虽然大，传统制造业虽然困难，但是这种困难不是中国才有，在新加坡、韩国、日本等国家过去已经发生过了，问题是展望明天，你要走什么样的路。提出财经郎眼的看法，也是我本人的看法，经过一年大量的调研以后，我确认这些成功国家的做法，就是国家意志、政府推动。政府目前推动的高科技发展，也是走向这三个国家同样的路。我们对未来的发展是积极的、审慎乐观的。

戴科彬

信心、理性、替代性招聘、信任、多元是中国职场的五大年度关键词。

在当前形势下，对于整个中国经济来讲，信心是第一位的，信心也是我们提到的第一个关键词。我们最近的调研获得了一些很有意思和价值的发现。对于中国经济形势的预期，职场人的信心有所回升，越年轻的人越有信心。例如，95后对年的信心高于年。年以前生出来的人，在就业市场上感受到的压力会比较大，年轻一点的人对未来就业则充满信心。

第二个关键词：理性。虽然有信心，但是职场人并不盲目乐观，今年的职场人比以往任何一年都更加理性。我们的调研发现，年年初有跳槽或者换工作打算的人，到现在近一半的人表示原本想跳，暂时先不跳。由此可见，大家更加理性、谨慎地看待跳槽。

年，高端猎头推荐面试转化率为16.95%。年，高端猎头推荐面试转化率为15.62%。年，中端猎头推荐面试转化率为18.18%。年，中端猎头推荐面试转化率为15.38%。简历、面试的转化率呈现下降趋势，这也证明了雇主筛选候选人更趋于理性。

第三个关键词：替代性招聘。以往对很多企业很多项目来说，都普遍认为自己愿意扩张，愿意做更大的产品线，这种扩张性招聘引发了很多问题，甚至影响了企业的良性发展。然而，今年这种情况发生了变化：扩张性招聘逐渐被替代性招聘所替代。

替代性招聘是什么意思？组织在进行人才升级的过程中，组织里不好的人才需要淘汰，需要优化，要找更优秀的人来替代。用人方对于人才甄选普遍倾向于优中选优。

第四个关键词：信任。调研发现，在表述理想中的职场关系时，出现频率最高的词是“信任、理解、沟通、尊重”。现在的年轻人都有自己的性格，这种个性更多表现为对自我的认可，希望自己在平等的关系中工作，希望他的上级、同事是在互相尊重、互相平等的氛围中进行合作。

第五个关键词：多元。十年前你去做调研，问大家理想中的职业是什么，很多人会说“我想进入外企”“我想做白领”“我想做职业经理人”“我想做公务员。今天你再问大家理想职业，很多人群中更多出现的词是“创业、自由职业、老师、做小老板”。从本质上讲他们需要的是自由。这在一定程度反映了社会价值取向从单一走向多元。在多元的社会中，在多元的认知中，大家对自己的职业有了不同的脉络和走向。

通过这些关键词，我们更清晰地认识当下的职场，也能更客观地评估自己，向新的一年奋勇迈进，为自己的职场赢得更多精彩。

刘德寰

中国社会自互联网发展开始，一直呈现出来在城市一体化导引话语的时期。在这个时期“两微一端”几乎成为一种标配。也就是说以图文为核心的话语的主权化特征非常的清晰。

但是最近这两三年，中国社会在话语体系上发生了一个巨大的撕裂。当中最典型的一种撕裂体现在基层的短视频秀。无论是抖音、快手的基层偏好，还是火山对中老年的偏好。所有人都在各种短视频的平台上秀。这种秀场在解构以城市中产阶级为主流话语权。在构建有效的基层思维和有效的逻辑。这是基层社会自主的价值体系重构的过程。

同时它仍有链接。就是直播，是城乡互动的那种秀。直播用户的基本特征：年轻、同时还有中年人。主播非常的年轻。除了最基础的代际之间的交流之外，还是网红经济发端的发轫点、是对接了城乡不同的话语交流的一个平台。原来是单向的，现在是双向的。

经常有人说当今中国市场消费升级、有人说消费降级。现在又出了一个重要的词汇叫下沉。但是有营销的下沉、没有消费的下沉。因为当今中国消费正在发生两种非常明确的方向，一种是主流城市聪明消费的蔓延，也就是消费的升级；另一种是基层城乡，消费的下沉式的升级。它是以性价比为核心的追逐的一种基本的升级方式。

先来谈升级市场。城市的消费观现在是适合。下沉市场呢？它跟城市的社交便利是不一样的。三、四线城市是熟人社交的泛化，基层区域当中人们的信任圈都不大，都有传奇性。他三姑四姨的二大爷那天在吃了一个什么东西，结果身体好了。但是对这个群体来讲，入圈和破圈都很难。对所有的营销天然具有不信任，更信任传统。

在这种消费结构变迁过程当中，下沉市场，绝对不能够跟一、二线城市这种主流市场的消费逻辑和营销逻辑一致。我们面临着消费结构的变迁，由原来对品牌的高度崇尚，迅速地进入以潮流为核心、以时尚导引的阶段。而现在无论城市还是乡村，都正在进入以性价比为核心的消费阶段。

这个时代实际上需要真真正正地走向基层，去理解他的生活、去理解这个社会的变迁。

阮大卫

今天我要谈的主题是“智能时代的人机协作”。举个例子，在社会发展过程中，有一种工作岗位到今天已经不复存在了，那就是电梯操作员。

过去商店里是有电梯操作员的，现在已经没有这种岗位了。但人们发现，电梯操作员是第一个接触到顾客的人，也是第一个和顾客打招呼的人，如果客户想在商店里找到某个商品，或者是哪里才能买到某个商品，他们是第一个回答客户问题的人。当电梯操作员被自动化技术完全取代，我们还需要重新思考，那些电梯操作员所承担的周边职责和角色。

表面来看，自动化是很简单的事，用AI来替代某个岗位而已。但我们真正需要思考的是这个岗位的变化将带来的影响。思考员工角色和需要重新学习的技能，以及重新定义工作岗位。自动化并不是全部，只是整个过程的一部分。

再和大家分享一个自动驾驶的例子，这是一项科技领域的重大进步。汽车能够自动驾驶了，就像电梯能够自动升降一样。但真正擅长战略规划的企业思考的并非是自动化能带给汽车什么，而是放眼整个产业来考虑，AI能够给这个产业带来什么。比如Uber、滴滴考虑的不是在自动驾驶汽车上能够做什么文章，而是怎样才能把客人从A点送到B点。

他们从更加宏观的战略视角有效地去做这件事，以至于很多人根本不想要拥有自己的车。如果人们都不想买车了，那自动驾驶汽车又有什么意义？

中国目前正在快速发展，AI可能会加速这种发展。从单纯自动化对经济发展带来的贡献来看，AI会为我们带来更多战略性的发展机会。到年AI与自动化带来的生产效率提升将产生将近1万亿美元的经济增加值。但真正的价值在于其作为新的生产要素所带来的新的商业机会和行业变革。

那么未来我们将会需要哪些技能？未来，并不是人做人的工作，机器做机器的工作，而是人和机器将会形成一种高效协同的状态。机器将会助力人类，人类也会帮助机器。

而在这种协同当中，将会产生一些新的技能需求，比如对机器的训练和维护、如何向机器解释工作内容或者开发能够与电脑高度协同工作的机器，以及怎样让机器增强我们所传达的每一条信息等。这就是机器和人类活动之间会产生的“缺失的中间地带”。

唐秋勇

从农业时代到工业时代，我们用一百年把90%的农民转化为工人，而在未来20年，90%的工人会消失。组织的边界正在被打破，工作任务和企业组织正在被打破。今天的企业变成了全职员工和自由工作者组成的全新混合体。

过去对一个大型公司而言，有一个人才池，招聘不断在进行，每天也有人在流失。但现在，对于组织而言，不再是一个人才池塘，昨天为这个平台工作的人和明天为这个平台工作的人，可能有30%甚至50%是不一样的，像一个高速流动的河流的状态。

共享经济让固定的时间、固定的地点进行工作成为过去时，同时越来越多的企业允许甚至鼓励员工可以自由选择某些时间在家办公。

技术会让我们的工作生活更有弹性，让我们根据自己的时间来安排一个或多个工作，而不是根据工作来安排自己的时间。

过去，身处不同地理位置的人，虽然他们的水平、他们的贡献、他们的能力非常相似，因为身处不同的国度不同的地理位置，他们的薪水可能有几倍甚至几十倍的差距，但是在白领工作网站上，相同水平的人薪资越来越接近，所以地球在扁平化。全球主要的知识自由工作者平台年度工资总额将会达到惊人的一万亿美元。

我个人预测，到年左右，传统制造业绝大部分细分领域都会迎来X交叉，90%的人工实现无人化。X交叉点，有很多制造的岗位会保留下来。我们去很多城市旅游的时候，我们发现某些特定的商品比另外一类商品贵，这个商品就是手工制作，因为它赋予了文化意义、精神内涵，这些岗位将会长期存在。

对每一个职场人来讲，我们做的首要的一点就是不断学习、持续学习、终身学习。在未来职场上我们都有可能经历一次甚至多次的职场转换。未来是工作在全球范围内流动，未来机器将完成越来越多的工作。文艺性的、文化性的、具备精神内涵的、需要我们有创造思维的工作，会长期的保留下来，甚至会产生更多类似于这样的岗位。

未来虽然充满不确定性，但是未来属于不断学习、拥抱趋势、适应变化的人，未来更属于属于在平凡的工作中做出非凡成绩的人，让我们一起共勉！

叶国富

现如今，全世界都在

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